В любой компании существует категория сотрудников, которые, помимо основной деятельности, занимаются дополнительным заработком. Зачастую работодатели игнорируют такое поведение из-за невозможности поощрять, премировать, награждать за креативность, опыт, иные заслуги. По данным исследований более половины работающих в последние 3 года хоть единожды брались за выполнение заказа «на стороне», четверть – на постоянной основе ищут такую возможность.